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员工创业就一定离职?上海这家央企非但不怕,还要和员工一起办企业

发表于:2018-01-14 18:29 |来源:www.hbsydx.com

原标题:员工创业就一定离职?上海这家央企非但不怕,还要和员工一起办企业

  时下,不少年轻人为了实现自己的创业梦,纷纷跳出国企、央企等“大航母”,投身到创新创业的大潮,导致不少企业面临人才流失的危机。然而却有这样一家央企,不但不担心企业内部员工流失,反而主动搭建平台,鼓励员工创新创业?

  近日,上海电力设计院的第一届“创新创业大赛”圆满落幕,8个有创造性的项目团队脱颖而出。未来,他们不但不会离开公司,还将在公司为他们特设的创新平台支撑下,孵化项目,培育新企业。

  当传统的咨询企业遭遇发展瓶颈

  上海电力设计院有限公司是中国电力建设集团公司下属控股子公司,是国内较早从事电力能源工程建设咨询、设计和总承包业务的企业,为上海及全国其他现代化城市的电网和新能源电力工程提供绿色、安全、高效的全过程服务。

  然而随着技术的进步、市场竞争的加剧,这样一家从事传统能源行业的企业,早年的先发优势已逐渐不那么明显。“公司发展到了一个瓶颈,一方面面临着员工流失,一方面又亟需技术革新才能得以立足。”上海电力设计院总经理余寅告诉记者。

  与此同时,余寅发现公司内部很多年轻员工都有创新的想法,但缺乏平台去实现。如何在解决公司发展瓶颈的同时给员工提供施展创意的舞台?电力设计院决定,在公司现有平台上鼓励员工创新创业,让员工发挥才智,同时公司技术也能有所突破。

  公司员工成功创业,不会离开公司吗?在创业大赛中脱颖而出的团队,电力设计院鼓励其继续发展项目研究。对于那些与电力设计院主营业务相关度紧密的项目,公司设想出资支持其员工成立混合所有制的持股企业,由公司占大股份,双方保持紧密合作,助力企业发展。而对于那些契合度不高的项目,则由个人占大股份,公司作为小股东出资支持,等企业成长成熟以后,再通过购买知识产权的方式买进来。

  “这样员工创业后,其实并没有离开公司,但是如果员工有创新的激情,却没有创新的舞台,反而会离开。”余寅告诉记者,支持员工创业的想法,其实源于两年前的一个案例。

  员工的创意是一个“巨大宝库”

  两年前,电力设计院有一名员工是光伏领域的国家级专家。他在非职务范围内发明了一个可以跟踪太阳能的支架,于是自己创办了一个企业,年销售额达到两三亿。“后来我们聊起他的创业经历时,我才知道他在创业之初其实并不那么顺利。他说如果当初创业时能够和公司合作,得到公司的扶持,他也不会那么累,这项知识产权可能会更早落地,初创企业可以得到更大的发展。”这给余寅很大的触动。

  “电力设计院是咨询企业,不是制造行业,设计院里大部分员工都是科研领域的专家,但是科研成果获奖的很多,落地的很少,而专利一旦没有及时转化为成果,就会失去行业先发优势,更无法变成促进企业发展的动力。”电力设计院过去已经有不少优秀员工离职自主创业,或投身其他企业发展,这让余寅看到,一家企业对研发的重视程度,会直接影响企业未来的前景。

  上海电力设计院是在能源领域提供全产业链咨询的服务商,在产业链前端为政府和大型企业做咨询智库,在中端也做为各类企业提供过程中的策划、施工建设、和后期评估。“在这个过程中,我们的员工会发现技术上很多新亮点,萌发出对产品的新构思,这就是创意产生的地方,而过去我们没有看到这些闪光点。”

  一个太阳能光伏发电,增加了智能跟踪以后产出效率会有效提高,这就可以成为设计院为客户提供解决方案中的亮点。“原来我们只做设计,有点纸上谈兵,面比较窄,全过程服务以后,跟客户打交道多了,思路也更开阔了。”员工的创新思维可以充分运用到公司的实际业务中,变成推动企业发展升级的动力。电力设计院有500多名员工,硕士以上有200多人,他们有较强的研究能力,本身就是一个促进企业创新的“巨大宝库”。

  从一篇学术报告变成一个产品

  三个月前,上海电力设计院有限公司第一届“创新创业大赛”应运而生,让整个设计院上下着实沸腾了一阵。许多创新团队浮现出来,不少过去有想法的创新项目第一次开始思考技术转化落地的可能性。大赛信息发布后,便收到了34个有创新想法的个人及团队报名参赛,项目涵盖了软件工程、产品设备、系统集成、新业务模式创新等多个领域。经过初赛、复赛严格评选,以及两个多月的精心培育,共有8个项目突破重围进入决赛。


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